4/B sözleşmeli personel, kamu kurumlarında belirli süreli hizmet sözleşmesi ile çalışan ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu kapsamında düzenlenen özel bir kamu personeli statüsüdür. Uygulamada özellikle belediyeler, bakanlıklar, üniversiteler, hastaneler ve diğer kamu kurumlarında çalışan 4/B personelin en çok karşılaştığı sorunlar; sözleşmenin yenilenmemesi, haksız fesih, iş sonu tazminatı, kadroya geçiş, görev yeri değişikliği ve idare mahkemesinde dava açma süresidir.

4/B sözleşmeli personel kadrolu memur değildir; ancak tamamen güvencesiz bir çalışan da değildir. İdarenin sözleşmeyi feshetme veya mali yıl sonunda yenilememe yetkisi sınırsız değildir. Bu kararların kamu yararı, hizmet gerekleri, objektif nedenler ve somut gerekçelerle açıklanması gerekir. Özellikle yıllardır aynı kurumda sözleşmesi yenilenen, hakkında başarısızlık veya disiplin sorunu bulunmayan bir personelin sözleşmesinin soyut ifadelerle yenilenmemesi, idare hukuku bakımından iptal davasına konu edilebilir.

4/B Sözleşmeli Personel Nedir?

4/B sözleşmeli personel, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4. maddesinin B bendi kapsamında kamu kurumlarında sözleşme ile çalıştırılan personeldir. Bu statü, kamu hizmetinin sürekli memur kadrosu dışında, belirli ihtiyaçlar, özel uzmanlık gerektiren görevler veya kamu kurumlarının personel ihtiyacı doğrultusunda kullanılmaktadır. 657 sayılı Kanun, kamu kurumlarında çalıştırılacak personel türlerini düzenlerken sözleşmeli personeli de ayrı bir istihdam biçimi olarak kabul etmektedir.

4/B statüsünde çalışan kişiler kamu hizmeti yürütür; ancak kadrolu memurlarla aynı hukuki statüde değildir. Bu nedenle 4/B sözleşmeli personelin hakları, yükümlülükleri, sözleşme süresi, fesih nedenleri ve iş sonu tazminatı gibi konular ayrıca değerlendirilmelidir.

4/B Personel Kadrolu Memur mudur?

4/B sözleşmeli personel kadrolu memur değildir. Kadrolu memurlar sürekli statüde görev yaparken, 4/B personel belirli süreli hizmet sözleşmesiyle çalışır. Buna rağmen 4/B personel de kamu görevlisi niteliği taşıdığı için idarenin keyfi işlemlerine karşı hukuki korumadan yararlanır.

Bu noktada en önemli ayrım şudur: Kadrolu memurun statüsü doğrudan kanundan kaynaklanır; 4/B personelin çalışma ilişkisi ise idare ile yapılan hizmet sözleşmesine dayanır. Ancak sözleşmenin idare tarafından tek taraflı feshedilmesi veya yenilenmemesi, özel hukuk iş sözleşmesi gibi değil, çoğu durumda idari işlem niteliğinde değerlendirilir. Bu nedenle uyuşmazlıkların önemli bir bölümü idare mahkemelerinde görülür.

4/B Sözleşmeli Personel Hangi Mevzuata Tabidir?

4/B sözleşmeli personel bakımından temel mevzuat 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’dur. Bunun yanında “Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar” da sözleşmeli personelin işe alınması, çalıştırılması, sözleşmesinin feshi, izinleri, yeniden istihdamı ve iş sonu tazminatı gibi konularda temel düzenlemeleri içerir. Sözleşmeli personel alımlarında KPSS (B) grubu puan sıralaması, merkezi yerleştirme veya kurumların kendi ilan süreçleri önem taşır.

Bu nedenle 4/B personelin hakları değerlendirilirken yalnızca hizmet sözleşmesine değil; 657 sayılı Kanun’a, Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslara, kurumun ilan metnine, imzalanan sözleşmeye, idari işlemin gerekçesine ve Danıştay içtihatlarına birlikte bakılması gerekir.

4/B Sözleşmeli Personel Nasıl Alınır?

4/B sözleşmeli personel alımı çoğunlukla KPSS puanı esas alınarak yapılır. Bazı kurumlarda doğrudan merkezi yerleştirme yapılırken, bazı kurumlarda KPSS puan sıralaması üzerinden kurum bazlı yerleştirme uygulanır. Bazı özel pozisyonlarda ise yazılı veya sözlü sınav yapılabilir.

KPSS ile Merkezi Yerleştirme

KPSS (B) grubu puanına göre yapılan merkezi yerleştirme, sözleşmeli personel alımlarında en yaygın yöntemlerden biridir. Bu yöntemde adayların tercihleri ve puan üstünlüğü dikkate alınır.

Kurum Tarafından Yerel Yerleştirme

Bazı kamu kurumları kendi ilanlarını yayımlayarak KPSS puan sıralamasına göre sözleşmeli personel alabilir. Bu durumda başvuru şartları, mezuniyet koşulu, özel nitelikler, başvuru tarihi ve istenen belgeler kurum ilanında belirtilir.

Yazılı veya Sözlü Sınavla Alım

Özel nitelik gerektiren bazı görevlerde yazılı veya sözlü sınav yapılması mümkündür. Ancak sınav sürecinin objektif, ölçülebilir ve denetlenebilir olması gerekir. Sözlü sınavlarda puanlama gerekçesinin yeterli olmaması, adaylar açısından idari dava konusu yapılabilir.

4/B Sözleşmeli Personelin Hakları Nelerdir?

4/B sözleşmeli personelin hakları, kadrolu memur haklarıyla tamamen aynı değildir; ancak yıllık izin, sosyal güvenlik, sağlık hizmetlerinden yararlanma, doğum izni, hastalık izni ve belirli şartlarda iş sonu tazminatı gibi önemli hakları vardır.

Yıllık İzin Hakkı

4/B sözleşmeli personel, hizmet süresine göre yıllık izin hakkından yararlanır. İzin hakkının kullandırılmaması, kamu kurumunun personel yönetimi bakımından hukuki sorumluluğunu gündeme getirebilir.

Sosyal Güvenlik ve Emeklilik Hakları

4/B sözleşmeli personel sosyal güvenlik sistemine tabidir. Primleri yatırılır ve emeklilik bakımından hizmet süreleri dikkate alınır. Ancak statünün niteliği gereği kadrolu memurlardan farklı uygulamalar ortaya çıkabilir.

Sağlık ve Hastalık İzni

Sözleşmeli personel, mevzuatta öngörülen koşullar dahilinde hastalık izni ve sağlık haklarından yararlanabilir. Sağlık nedeniyle görevin sürdürülememesi gibi durumlarda sözleşmenin sona ermesi veya iş sonu tazminatı gündeme gelebilir.

İş Sonu Tazminatı Hakkı

4/B personelin en önemli mali haklarından biri iş sonu tazminatıdır. Bu hak, kıdem tazminatıyla karıştırılsa da teknik olarak farklıdır. Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslarda düzenlenen iş sonu tazminatı, belirli koşulların gerçekleşmesi halinde ödenir.

4/B Sözleşmeli Personelin Sözleşmesi Ne Kadar Sürelidir?

4/B sözleşmeli personel sözleşmeleri genellikle mali yıl ile sınırlı şekilde yapılır ve her yıl yenilenir. Bu durum, idarenin her yıl keyfi biçimde sözleşmeyi yenilememe hakkına sahip olduğu anlamına gelmez. Özellikle personelin görevi devam ediyor, hizmete ihtiyaç sürüyor ve personel hakkında somut bir olumsuzluk bulunmuyorsa, sözleşmenin yenilenmemesi hukuka aykırı olabilir.

Sözleşmenin Her Yıl Yenilenmesi Hak Doğurur mu?

Her yıl sözleşmenin yenilenmesi, doğrudan kadro hakkı doğurmaz. Ancak uzun süre boyunca aynı görevde çalışan ve sözleşmesi düzenli biçimde yenilenen personel bakımından “haklı beklenti” oluşabilir. Haklı beklenti, idarenin önceki uygulamalarına güvenen kişinin makul ve korunmaya değer beklentisinin hukuken dikkate alınması anlamına gelir.

Bu nedenle 4/B sözleşmeli personelin sözleşmesinin yıllarca yenilendikten sonra hiçbir somut gerekçe gösterilmeden yenilenmemesi, idari yargıda iptal davasına konu edilebilir.

4/B Sözleşmeli Personelin Sözleşmesi Hangi Hallerde Feshedilir?

Sözleşmeli personelin sözleşmesi belirli durumlarda feshedilebilir. Ancak fesih işlemi mutlaka hukuka uygun, gerekçeli ve kamu hizmetinin gerekleriyle bağlantılı olmalıdır.

İşe Alım Şartlarının Kaybedilmesi

Personel, işe alınırken aranan nitelikleri sonradan kaybederse veya bu şartları hiç taşımadığı sonradan anlaşılırsa sözleşmenin feshi gündeme gelebilir. Örneğin diploma şartı, sertifika şartı, güvenlik soruşturması, mesleki yeterlilik veya özel nitelikler bu kapsamda değerlendirilebilir.

Göreve Devamsızlık

Sözleşmeli personelin mevzuatta belirtilen sürelerde göreve gelmemesi, sözleşmenin feshi sonucunu doğurabilir. Ancak devamsızlık iddiasının somut belgeye dayanması, personelin savunmasının alınması ve işlemin ölçülü olması gerekir.

Hizmet Sözleşmesine Aykırı Davranış

Personelin hizmet sözleşmesinde yer alan görev ve yükümlülüklere aykırı davranması halinde idare tarafından uyarı yapılabilir. Uyarıya rağmen aykırılığın devam etmesi durumunda fesih gündeme gelebilir. Fakat burada da idarenin somut olayları açıkça ortaya koyması gerekir.

Hizmete İhtiyaç Kalmaması

Uygulamada en çok karşılaşılan fesih veya yenilememe gerekçelerinden biri “hizmete ihtiyaç kalmaması”dır. Ancak bu ifade tek başına yeterli değildir. İdare gerçekten o pozisyona ihtiyaç kalmadığını, hizmetin sona erdiğini veya kamu yararı bakımından sözleşmenin devamına gerek bulunmadığını somut verilerle ortaya koymalıdır.

Projenin Sona Ermesi

Belirli bir proje kapsamında istihdam edilen sözleşmeli personelin görevi, projenin sona ermesiyle birlikte sonlandırılabilir. Ancak personel fiilen proje dışında sürekli kamu hizmetlerinde çalıştırılmışsa, sadece “proje bitti” denilerek sözleşmenin sona erdirilmesi her zaman hukuka uygun olmayabilir.

65 Yaş Haddi

Bazı istisnalar dışında, sözleşmeli personelin belirli yaş haddine ulaşması sözleşmenin sona ermesine neden olabilir. Bu konuda özel kanun hükümleri ve personelin görev yaptığı kurumun mevzuatı ayrıca incelenmelidir.

4/B Sözleşmenin Yenilenmemesi Ne Anlama Gelir?

4/B sözleşmenin yenilenmemesi, personelin mali yıl sonunda görevine devam ettirilmemesi anlamına gelir. Uygulamada bu işlem bazen açık bir fesih yazısıyla, bazen de yeni yıl için sözleşme imzalanmaması yoluyla ortaya çıkar.

Sözleşmenin yenilenmemesi işlemi, idarenin takdir yetkisi içinde görünse de bu takdir yetkisi sınırsız değildir. İdarenin işlemi kamu yararı, hizmet gerekleri, eşitlik ilkesi, objektiflik ve ölçülülük bakımından denetlenebilir.

Sözleşme Yenilenmezse Dava Açılabilir mi?

Evet. 4/B sözleşmeli personelin sözleşmesinin yenilenmemesi işlemine karşı idare mahkemesinde iptal davası açılabilir. Dava açma süresi kural olarak işlemin tebliğinden veya öğrenilmesinden itibaren 60 gündür. Bu süre idari davalarda hak düşürücü nitelikte olduğundan dikkatle takip edilmelidir.

Sözleşmenin Yenilenmemesi Haksız Fesih Sayılır mı?

Her yenilememe işlemi haksız değildir. Ancak personelin görevine ihtiyaç devam ettiği, aynı pozisyona başka personel alındığı, personel hakkında başarısızlık veya disiplin sorunu bulunmadığı, idarenin yalnızca soyut ve matbu gerekçeler kullandığı durumlarda yenilememe işlemi hukuka aykırı olabilir.

Haklı Beklenti İlkesi ve 4/B Sözleşmeli Personel

Haklı beklenti ilkesi, idare hukukunda kişilerin idarenin önceki tutum ve uygulamalarına güvenerek makul bir beklenti içine girmesini ifade eder. 4/B sözleşmeli personel bakımından bu ilke özellikle sözleşmenin yıllarca yenilenmesinden sonra hiçbir somut neden gösterilmeden yenilenmemesi halinde önem kazanır.

Eğer personelin sözleşmesi her yıl yenilenmiş, görev yaptığı birimde hizmet ihtiyacı devam etmiş ve personelin başarısız olduğuna dair somut bir tespit yapılmamışsa, bir sonraki yıl sözleşmenin yenilenmemesi “haklı beklentinin ihlali” olarak ileri sürülebilir.

Danıştay Kararlarında Haklı Beklenti

Danıştay kararlarında idarenin takdir yetkisinin kamu yararı ve hizmet gerekleriyle sınırlı olduğu kabul edilmektedir. Bu nedenle idare, “takdir yetkisi” ifadesinin arkasına sığınarak somut gerekçe göstermeden sözleşmeyi sona erdiremez. Özellikle uzun süre çalışan ve hakkında olumsuz tespit bulunmayan 4/B personel yönünden fesih veya yenilememe işlemi sebep ve maksat unsurları bakımından yargı denetimine tabidir.

4/B Sözleşmeli Personel Fesih İşlemine Karşı Ne Yapmalıdır?

4/B sözleşmeli personel, sözleşmesinin feshedildiğini veya yenilenmediğini öğrendiğinde öncelikle işlemin tebliğ tarihini belirlemelidir. Çünkü idare mahkemesinde dava açma süresi bu tarihten itibaren işlemeye başlar.

60 Günlük Dava Açma Süresi

Sözleşmenin feshi veya yenilenmemesi işlemine karşı kural olarak 60 gün içinde idare mahkemesinde iptal davası açılmalıdır. Bu süre kaçırılırsa dava süre aşımı nedeniyle reddedilebilir.

Yürütmenin Durdurulması Talebi

Dava açılırken yürütmenin durdurulması da talep edilebilir. Yürütmenin durdurulması, işlemin uygulanmasının geçici olarak durdurulmasını sağlar. Bu talebin kabulü için işlemin açıkça hukuka aykırı olması ve uygulanması halinde telafisi güç zarar doğması gerekir.

İptal Davasında Hangi Gerekçeler İleri Sürülebilir?

4/B sözleşmeli personelin açacağı davada şu hususlar önemlidir:

Personelin görev yaptığı birimde hizmet ihtiyacının devam edip etmediği, aynı pozisyona yeni personel alınıp alınmadığı, personel hakkında başarısızlık veya disiplin kaydı bulunup bulunmadığı, sözleşmenin daha önce kaç yıl yenilendiği, idarenin fesih gerekçesinin somut olup olmadığı, işlemin siyasi, kişisel veya keyfi nedenlere dayanıp dayanmadığı ayrıntılı biçimde ortaya konulmalıdır.

4/B Sözleşmeli Personelin İş Sonu Tazminatı Hakkı

4/B sözleşmeli personelin iş sonu tazminatı, belirli koşulların gerçekleşmesi halinde ödenen özel bir tazminattır. Bu tazminat kıdem tazminatı değildir; ancak hesaplama mantığı bakımından kıdem tazminatına benzer yönler taşır.

Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslarda, sözleşmeli personelin iş sonu tazminatına hangi hallerde hak kazanacağı düzenlenmiştir. Haftalık çalışma süresi, hizmet süresi, sözleşmenin sona erme nedeni ve personelin statüsü bu değerlendirmede önem taşır.

İş Sonu Tazminatı İçin Kaç Yıl Çalışmak Gerekir?

İş sonu tazminatı bakımından uygulamada en önemli şartlardan biri en az 2 yıllık hizmet süresidir. Personelin kamu kurumunda belirli süre çalışmış olması ve sözleşmenin mevzuatta sayılan nedenlerden biriyle sona ermesi gerekir.

İş Sonu Tazminatı Hangi Hallerde Ödenir?

4/B sözleşmeli personelin iş sonu tazminatı alabileceği başlıca haller şunlardır:

Emeklilik, malullük veya sürekli iş göremezlik nedeniyle ayrılma; hizmete ihtiyaç kalmadığı gerekçesiyle sözleşmenin feshedilmesi veya yenilenmemesi; personelin mevzuatta öngörülen haklı nedenlerle sözleşmeyi sona erdirmesi; işe alınma şartlarından birinin sonradan kaybedilmesi; personelin ölümü halinde yasal mirasçıların tazminat talebi.

Haksız Fesihte İş Sonu Tazminatı Talep Edilebilir mi?

Evet. Sözleşmenin haksız biçimde feshedilmesi veya yenilenmemesi halinde personel, iptal davası ile birlikte veya ayrıca iş sonu tazminatı talep edebilir. Ancak tazminat hakkının doğup doğmadığı, sözleşmenin sona erme nedeni ve hizmet süresine göre değerlendirilmelidir.

Belediye 4/B Sözleşmeli Personelin Sözleşmesinin Yenilenmemesi

Belediyelerde çalışan 4/B sözleşmeli personel bakımından sözleşmenin yenilenmemesi uygulamada sık görülen uyuşmazlıklardan biridir. Özellikle yerel yönetim değişikliklerinden sonra, önceki dönemde çalışan sözleşmeli personelin sözleşmesinin yenilenmemesi hukuki tartışmalara neden olmaktadır.

Belediyenin sözleşmeli personel çalıştırma konusunda takdir yetkisi bulunsa da bu yetki mutlak değildir. Belediye, kamu yararı ve hizmet gerekleri dışında siyasi, kişisel veya keyfi nedenlerle sözleşmeyi yenilemezse işlem idare mahkemesinde iptal edilebilir.

Belediye Sözleşmeli Personel Davalarında Nelere Bakılır?

Mahkeme, personelin çalıştığı görevin devam edip etmediğine, belediyenin aynı göreve başka personel alıp almadığına, personelin başarısızlığına ilişkin somut bir kayıt bulunup bulunmadığına ve yenilememe gerekçesinin gerçekten hizmet gereklerine dayanıp dayanmadığına bakar.

4/B Sözleşmeli Personel Kadroya Geçebilir mi?

4/B sözleşmeli personelin kadroya geçişi genel ve otomatik bir hak değildir. Kadroya geçiş, kanuni düzenleme yapılması veya özel şartların gerçekleşmesi halinde mümkün olabilir. Bu nedenle her 4/B personelin belirli bir süre çalıştıktan sonra kendiliğinden kadroya geçeceği söylenemez.

Ancak idare, sözleşmeli personelin görevine ihtiyaç duyduğu halde sözleşmesini yenilemeyip aynı görevi başka kişilerle yürütüyorsa, bu durum yenilememe işleminin hukuka uygunluğu bakımından tartışma yaratabilir.

4/B Sözleşmeli Personel Tayin Hakkı Var mı?

4/B sözleşmeli personelin tayin hakkı kadrolu memurlara göre daha sınırlıdır. Görev yeri değişikliği, eş durumu, sağlık mazereti, kurum içi ihtiyaçlar ve ilgili mevzuat hükümlerine göre değerlendirilir. Her kurumun uygulaması ve özel düzenlemesi farklı olabileceğinden, tayin talebinde bulunmadan önce kurum mevzuatı ve güncel düzenlemeler incelenmelidir.

4/B Sözleşmeli Personel ile Kadrolu Memur Arasındaki Farklar

4/B sözleşmeli personel belirli süreli hizmet sözleşmesiyle çalışırken, kadrolu memur sürekli kamu görevlisi statüsündedir. Kadrolu memurlar derece-kademe ilerlemesi, nakil, disiplin güvenceleri ve memuriyet statüsünden kaynaklanan daha geniş haklara sahiptir.

4/B personel ise sözleşme hükümlerine ve özel esaslara bağlıdır. Buna rağmen 4/B personel tamamen idarenin keyfine bırakılmış değildir. Sözleşmenin feshi, yenilenmemesi, görev değişikliği ve mali haklar idari yargı denetimine konu olabilir.

4/B Sözleşmeli Personel Davalarında Görevli Mahkeme

4/B sözleşmeli personelin sözleşmesinin feshi veya yenilenmemesi çoğu durumda idari işlem niteliğindedir. Bu nedenle görevli mahkeme genellikle idare mahkemesidir. Ancak somut olayın niteliği, kurumun yapısı, sözleşmenin içeriği ve talebin türüne göre görev konusu ayrıca değerlendirilmelidir.

Yetkili Mahkeme Neresidir?

Yetkili mahkeme, işlemi tesis eden idarenin bulunduğu yer idare mahkemesi veya kamu görevlisinin görev yaptığı yer mahkemesi bakımından değerlendirilebilir. Özellikle İzmir, İstanbul, Ankara, Bursa, Antalya, Konya, Adana gibi büyükşehirlerde belediye ve kamu kurumu personeli bakımından yerel idare mahkemeleri uygulamada önemli rol oynar.

İzmir’de 4/B Sözleşmeli Personel Davası

İzmir’de belediye, üniversite, hastane, kamu kurumu veya bakanlık taşra teşkilatında çalışan 4/B sözleşmeli personelin sözleşmesinin feshi veya yenilenmemesi halinde dava süreci çoğunlukla İzmir İdare Mahkemeleri önünde yürütülür. Bayraklı, Karşıyaka, Konak, Bornova, Buca, Karabağlar, Çiğli, Menemen ve Torbalı gibi ilçelerde görev yapan kamu personeli bakımından işlem hangi idare tarafından tesis edilmişse, dava stratejisi de buna göre oluşturulmalıdır.

Bu tür davalarda yalnızca “sözleşmem yenilenmedi” demek yeterli değildir. Personelin hizmet geçmişi, önceki sözleşmeleri, görev tanımı, performans durumu, aynı birimdeki personel ihtiyacı, idarenin gerekçesi ve varsa yeni personel alımı belgelerle ortaya konulmalıdır.

4/B Sözleşmeli Personel Davasında Deliller

4/B sözleşmeli personel davalarında deliller büyük önem taşır. İdari yargıda çoğu belge idarenin elinde bulunduğundan, dava dilekçesinde ilgili belgelerin idareden istenmesi talep edilmelidir.

Kullanılabilecek Başlıca Belgeler

Hizmet sözleşmeleri, sözleşme yenileme belgeleri, fesih veya yenilememe yazısı, görev tanımı, performans kayıtları, disiplin kaydı bulunmadığına ilişkin belgeler, kurum içi yazışmalar, aynı pozisyona yeni personel alındığını gösteren ilan veya atama kayıtları, bordrolar, SGK hizmet dökümü, iş sonu tazminatı hesaplamasına ilişkin belgeler ve tanık anlatımına konu olabilecek somut olay kayıtları davada önem taşıyabilir.

4/B Sözleşmeli Personel İçin Dava Dilekçesinde Nelere Dikkat Edilmeli?

Dava dilekçesinde öncelikle işlemin tarihi, tebliğ tarihi, dava süresi ve talep açıkça belirtilmelidir. Ardından personelin hangi tarihten beri çalıştığı, sözleşmelerinin kaç kez yenilendiği, görev yaptığı birimde hizmet ihtiyacının devam edip etmediği ve fesih gerekçesinin neden hukuka aykırı olduğu açıklanmalıdır.

Dilekçede özellikle şu iddialar somutlaştırılmalıdır: İdarenin takdir yetkisinin sınırsız olmadığı, işlemin kamu yararı ve hizmet gereklerine dayanmadığı, personel hakkında olumsuz bir tespit bulunmadığı, haklı beklenti ilkesinin ihlal edildiği, eşitlik ilkesine aykırı davranıldığı, fesih veya yenilememe gerekçesinin soyut ve matbu olduğu.

4/B Sözleşmeli Personel Hakkında En Çok Sorulan Sorular

4/B sözleşmeli personel işçi midir?

Hayır. 4/B sözleşmeli personel işçi değildir. Kamu kurumunda sözleşmeli statüde çalışan kamu personelidir. Bu nedenle uyuşmazlıklar çoğu zaman iş mahkemesinde değil, idare mahkemesinde görülür.

4/B sözleşmeli personel memur mudur?

4/B personel 657 sayılı Kanun kapsamında kamu personeli olmakla birlikte kadrolu memur statüsünde değildir. Hakları ve güvenceleri kadrolu memurlardan farklıdır.

4/B sözleşmeli personelin sözleşmesi keyfi olarak feshedilebilir mi?

Hayır. İdarenin fesih veya yenilememe yetkisi kamu yararı ve hizmet gerekleriyle sınırlıdır. Somut gerekçe olmadan yapılan fesih işlemleri dava konusu edilebilir.

Sözleşme yenilenmezse kaç gün içinde dava açılır?

Kural olarak tebliğ veya öğrenme tarihinden itibaren 60 gün içinde idare mahkemesinde dava açılmalıdır.

4/B sözleşmeli personel iş sonu tazminatı alabilir mi?

Evet. En az 2 yıllık hizmet ve mevzuatta öngörülen sona erme nedenlerinden birinin bulunması halinde iş sonu tazminatı gündeme gelebilir.

Sözleşmenin yenilenmemesi iş sonu tazminatı hakkı doğurur mu?

Hizmete ihtiyaç kalmadığı gerekçesiyle sözleşmenin yenilenmemesi halinde, diğer şartlar da varsa iş sonu tazminatı talep edilebilir.

4/B sözleşmeli personel kadroya geçebilir mi?

Kadroya geçiş genel ve otomatik bir hak değildir. Ancak özel kanuni düzenleme veya şartların gerçekleşmesi halinde mümkün olabilir.

Sonuç

4/B sözleşmeli personel bakımından sözleşmenin feshi veya yenilenmemesi ciddi hukuki sonuçlar doğurur. Bu işlemler karşısında en önemli konu sürenin kaçırılmamasıdır. Tebliğ veya öğrenme tarihinden itibaren 60 gün içinde idare mahkemesinde dava açılması gerekebilir.

İdarenin takdir yetkisi mutlak değildir. Hizmet gerekleri, kamu yararı, eşitlik ilkesi, haklı beklenti ve objektif gerekçe bulunmadan yapılan fesih veya yenilememe işlemleri iptal davasına konu edilebilir. Ayrıca şartları varsa iş sonu tazminatı da talep edilebilir.

Bu nedenle 4/B sözleşmeli personelin sözleşmesi feshedilmiş veya mali yıl sonunda yenilenmemişse, işlem yazısı, sözleşmeler, çalışma süresi, görev tanımı ve kurum uygulamaları birlikte değerlendirilerek hızlı şekilde hukuki yol haritası çıkarılmalıdır.