SGK İşten Ayrılış Nedenleri ve Çıkış Kodları

SGK işten çıkış kodları, işverenlerin çalışanların işten ayrılma nedenlerini SGK’ya bildirmesi amacıyla kullandığı resmi numaralandırmalardır. Her bir kod, çalışanın hangi koşullarda çıkarıldığını gösterir ve bu durum çalışanın kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve işsizlik maaşı gibi haklarını etkiler.

İşten Çıkış Kodu	İşten Çıkış ve Fesih Nedenleri	Kıdem Tazminatı	İhbar Tazminatı	İşsizlik Maaşı
1	Deneme süresi içinde işveren feshi	Hak kazanamaz	Hak kazanamaz	Hak kazanamaz
2	Deneme süresi içinde işçi feshi	Hak kazanamaz	Hak kazanamaz	Hak kazanamaz
3	İstifa	Hak kazanamaz	Hak kazanamaz	Hak kazanamaz
4	İşveren geçerli nedenle fesih	Hak kazanır	Hak kazanır	Hak kazanır
5	Belirli süreli sözleşme sona ermesi	Şartlara göre değişir	Hak kazanamaz	Şartlara göre değişir
8	Emeklilik nedeniyle çıkış	Hak kazanır	Hak kazanamaz	Hak kazanamaz
9	Malulen emeklilik	Hak kazanır	Hak kazanamaz	Hak kazanamaz
10	Ölüm	Mirasçılar hak kazanır	Hak kazanamaz	Hak kazanamaz
11	İş kazası sonucu ölüm	Mirasçılar hak kazanır	Hak kazanamaz	Hak kazanamaz
12	Askerlik nedeniyle fesih	Hak kazanır	Hak kazanamaz	Hak kazanır
13	Kadın işçinin evlenmesi (1 yıl içinde)	Hak kazanır	Hak kazanamaz	Hak kazanamaz
14	Emeklilik için yaş dışında diğer şartların tamamlanması	Hak kazanır	Hak kazanamaz	Hak kazanamaz
15	Toplu işçi çıkarma	Hak kazanır	Hak kazanır	Hak kazanır
16	Nakil (aynı işveren)	Hak doğmaz	Hak doğmaz	Hak doğmaz
17	İşyerinin kapanması	Hak kazanır	Hak kazanır	Hak kazanır
18	İşin sona ermesi	Hak kazanır	Hak kazanır	Hak kazanır
19	Mevsim bitimi	Şartlara göre değişir	Şartlara göre değişir	Şartlara göre değişir
20	Kampanya bitimi	Şartlara göre değişir	Şartlara göre değişir	Şartlara göre değişir
21	Statü değişikliği	Hak kazanamaz	Hak kazanamaz	Hak kazanamaz
22	Diğer nedenler	Şartlara göre değişir	Şartlara göre değişir	Şartlara göre değişir
23	Zorunlu nedenle işçi feshi	Hak kazanır	Hak kazanamaz	Hak kazanır
24	Sağlık nedeniyle işçi feshi	Hak kazanır	Hak kazanamaz	Hak kazanır
25	İşverenin ahlaka aykırı davranışı nedeniyle işçi feshi	Hak kazanır	Hak kazanamaz	Hak kazanır
26	Disiplin kurulu kararıyla fesih	Hak kazanamaz	Hak kazanamaz	Hak kazanamaz
27	Zorunlu nedenler ve tutukluluk nedeniyle işveren feshi	Hak kazanır	Şartlara göre değişir	Hak kazanır
28	Sağlık nedeniyle işveren feshi	Hak kazanır	Hak kazanır	Hak kazanır
30	Vize süresinin bitimi	Şartlara göre değişir	Şartlara göre değişir	Şartlara göre değişir
31	Kanuni nedenlerle (kusur dışı) fesih	Hak kazanır	Hak kazanır	Hak kazanır
32	Özelleştirme nedeniyle fesih	Hak kazanır	Hak kazanır	Hak kazanır
33	Gazeteci tarafından sözleşme feshi	Şartlara göre değişir	Hak kazanamaz	Şartlara göre değişir
34	İşyeri devri/niteliği değişmesi nedeniyle fesih	Şartlara göre değişir	Şartlara göre değişir	Şartlara göre değişir
35	6495 SK ile devlet memurluğuna geçiş	Hak kazanır	Hak kazanamaz	Hak kazanamaz
36	KHK ile işyerinin kapatılması	Hak kazanamaz	Hak kazanamaz	Hak kazanamaz
37	KHK ile kamu görevinden çıkarma	Hak kazanamaz	Hak kazanamaz	Hak kazanamaz
38	Doğum nedeniyle işten ayrılma	Hak kazanamaz	Hak kazanamaz	Hak kazanamaz
39	696 KHK ile kamu işçiliğine geçiş	Hak kazanamaz	Hak kazanamaz	Hak kazanamaz
40	696 KHK ile geçememe nedeniyle çıkış	Hak kazanır	Hak kazanır	Hak kazanır
41	Re’sen düzenlenen SGK çıkışı	Şartlara göre değişir	Şartlara göre değişir	Şartlara göre değişir
42	Gerçeğe aykırı beyanla işvereni yanıltma (25/II-a)	Hak kazanamaz	Hak kazanamaz	Hak kazanamaz
43	Şeref ve namusa saldırı (25/II-b)	Hak kazanamaz	Hak kazanamaz	Hak kazanamaz
44	Cinsel taciz (25/II-c)	Hak kazanamaz	Hak kazanamaz	Hak kazanamaz
45	Sataşma, sarhoşluk, uyuşturucu (25/II-d)	Hak kazanamaz	Hak kazanamaz	Hak kazanamaz
46	Güveni kötüye kullanma, hırsızlık (25/II-e)	Hak kazanamaz	Hak kazanamaz	Hak kazanamaz
47	Suç işleme – cezası ertelenmeyen (25/II-f)	Hak kazanamaz	Hak kazanamaz	Hak kazanamaz
48	Devamsızlık (25/II-g)	Hak kazanamaz	Hak kazanamaz	Hak kazanamaz
49	Görevi yapmamakta ısrar (25/II-h)	Hak kazanamaz	Hak kazanamaz	Hak kazanamaz
50	İş güvenliğini tehlikeye düşürme – ciddi zarar (25/II-ı)	Hak kazanamaz	Hak kazanamaz	Hak kazanamaz

İşten Çıkış Kodları Nasıl Belirlenir?

İşten çıkış kodları, iş sözleşmesinin hangi sebeple ve hangi tarafın iradesiyle sona erdiğini belirtmek amacıyla Sosyal Güvenlik Kurumu’na yapılan bildirimin bir parçası olarak kullanılır. Kodun doğru seçilmesi, işçinin kıdem ve ihbar tazminatı hakkı, işsizlik maaşı alıp alamayacağı ve olası dava süreçleri açısından hayati önemdedir.

Yanlış kod seçimi, hem işçi hem de işveren açısından ciddi hak kayıplarına veya davalara neden olabilir. Bu nedenle işverenin, iş akdinin feshinden sonra 10 gün içinde kodu dikkatli ve hukuka uygun şekilde belirlemesi gerekir.

İşsizlik Maaşı Hesaplama Robotu için buraya tıklayınız.

Hatalı Çıkış Kodu Nasıl Düzeltilir?

SGK sistemine bildirilen işten çıkış kodu, işveren tarafından işten çıkış tarihinden itibaren 10 gün içinde düzeltilebilir. Bu düzeltme, yalnızca işverenin e-Bildirge sistemi üzerinden yapılabilmektedir.

Düzeltme İşlemi Nasıl Yapılır?

1. İşveren, SGK e-Bildirge sistemine giriş yapar.
2. “İşten Ayrılış Bildirgesi” sekmesinden ilgili sigortalı seçilir.
3. “Düzelt” seçeneği ile mevcut çıkış kodu, hukuka ve fiili duruma uygun olan kodla değiştirilir.
4. İşveren, düzeltmeyi onayladıktan sonra sistem tarafından yeni bildirim oluşturulur.

10 Günlük Süre Aşılmışsa Ne Olur?

Eğer işten ayrılış tarihinden itibaren 10 gün geçmişse, çıkış kodunun SGK sistemi üzerinden değiştirilmesi teknik olarak mümkün değildir. Ancak işçi veya işveren, bu durumda ilgili SGK müdürlüğüne yazılı başvuruda bulunarak kodun sehven hatalı bildirildiğini belirtebilir.

Bu durumda düzeltme:

• SGK’nın insiyatifinde manuel olarak yapılabilir,
• Ya da taraflar arasındaki ihtilaf adli yargıya taşınarak, iş mahkemesinde çıkış nedeninin tespiti istenebilir.

İşçinin Yanlış Kod Nedeniyle Mağduriyeti

İşçi, kendisine bildirilen çıkış kodunun yanlış olduğunu düşünüyorsa:

• İşverene yazılı başvuru yaparak düzeltilmesini talep edebilir.
• SGK’ya şikâyet edebilir.
• İş Mahkemesi’nde hizmet tespiti veya tazminat davası açabilir.

Özellikle işsizlik maaşı alamama, kıdem tazminatının ödenmemesi gibi sonuçlar doğurabileceği için, çıkış kodlarının usulüne uygun ve gerçek durumu yansıtacak şekilde belirlenmesi zorunludur.

---