Giriş
Türkiye’de çalışma hayatının temel düzenlemeleri 4857 sayılı İş Kanunu ile yapılmaktadır. Bu kanun, işçi ve işveren arasındaki ilişkileri belirlerken, çalışma süreleri, fazla mesai, dinlenme süreleri gibi birçok konuyu ayrıntılı bir şekilde ele alır. Çalışma süresi, işçinin bir haftada ne kadar süreyle çalışacağına dair düzenlemeleri ifade ederken, fazla mesai (fazla çalışma) ise, işçinin normal çalışma süresini aşarak yaptığı çalışmaları kapsar. Fazla mesai, işçinin haklarını güvence altına almak ve iş sağlığı ile güvenliğini korumak amacıyla belirli sınırlamalara tabi tutulmuştur. Bu makalede, 4857 sayılı İş Kanunu’na göre çalışma süresi, fazla mesai ve buna ilişkin yasal düzenlemeler detaylı bir şekilde ele alınacaktır. Ayrıca, fazla mesai ücretlerinin nasıl hesaplandığı, işçilerin fazla mesaiye ilişkin hakları ve bu konuda yapılan hukuki düzenlemeler incelenecektir.
Fazla Çalışma Ücreti Hesaplama Robotu
Haftalık 45 saatin üzerindeki çalışmalar için fazla mesai ücretini hesaplar. Brüt ya da net saatlik ücreti girebilirsiniz.
I. Çalışma Süresi ve Yasal Düzenlemeler
İş Kanunu’nun 63. maddesi, çalışma sürelerine dair genel bir çerçeve çizmektedir. Bu maddeye göre, işçilerin haftalık çalışma süresi genel olarak 45 saat olarak belirlenmiştir. Haftalık çalışma süresi, işyerindeki günlük çalışma sürelerine eşit olarak bölünür. Ancak, bazı işyerlerinde bu süre sektörel ya da yerel farklılıklar gösterebilir.
A. Genel Çalışma Süresi
4857 sayılı İş Kanunu’nun 63. maddesi uyarınca, genel çalışma süresi haftada en fazla 45 saattir. İşyerindeki günlük çalışma süreleri, bu 45 saatin bir haftada eşit şekilde dağıtılmasıyla belirlenir. Örneğin, bir işyerinde çalışan işçiler haftada 5 gün çalışıyorsa, her gün 9 saat çalışmaları beklenir. Eğer çalışma süresi 5 günden fazla bir sürede yayılıyorsa, günlük çalışma süresi daha kısa olabilir.
B. Yeraltı Maden İşlerinde Çalışma Süresi
İş Kanunu, bazı sektörlere özel düzenlemeler getirmektedir. Yeraltı maden işlerinde çalışan işçilerin çalışma süreleri, diğer işçilerden farklıdır. Yeraltı maden işlerinde çalışan işçilerin günlük çalışma süresi en fazla 7,5 saat, haftalık çalışma süresi ise 37,5 saattir. Bu özel düzenleme, yeraltı işlerinde çalışan işçilerin sağlık ve güvenliklerini korumaya yönelik bir önlem olarak kabul edilir.
C. Denkleştirme Uygulaması
İş Kanunu’nun 63. maddesinde yer alan bir diğer önemli düzenleme, denkleştirme esasıdır. Denklemli çalışma, işyerinde haftalık normal çalışma süresinin aşılmaması kaydıyla, çalışma sürelerinin bazı haftalarda daha fazla, bazı haftalarda ise daha az olmasını sağlar. Bu düzenlemeye göre, işveren ile çalışan arasında yapılan anlaşmalarla, çalışma saatleri haftanın farklı günlerine dağıtılabilir. Ancak, burada önemli olan, iki aylık dönemde işçinin ortalama haftalık çalışma süresinin, yasal olarak belirlenen 45 saati aşmamasıdır.
D. Toplu İş Sözleşmeleri ve Çalışma Süresi
Toplu iş sözleşmeleri, bazı işyerlerinde çalışma süresi ile ilgili daha esnek düzenlemelere olanak tanıyabilir. İş Kanunu, toplu iş sözleşmeleri ile haftalık çalışma süresinin 4 aya kadar denkleştirilmesini öngörür. Bununla birlikte, özellikle turizm sektörü gibi yoğun sezonlu sektörlerde, toplu iş sözleşmeleri ile çalışma süresi 6 aya kadar denkleştirilebilir. Ancak, denkleştirme süresi ne olursa olsun, bu süre sonunda işçinin haftalık ortalama çalışma süresi yine 45 saati aşamaz.
II. Fazla Mesai ve Fazla Sürelerle Çalışma
Fazla mesai, bir işçinin normal çalışma süresini aşarak yaptığı çalışmaları ifade eder. Türkiye’de fazla mesai, İş Kanunu’nda 41. madde ile düzenlenmiştir. Fazla mesai, işçinin sağlığı ve iş güvenliği açısından sınırlamalara tabi tutulmuş ve belirli kurallarla denetlenmiştir. Fazla mesai, yalnızca belirli koşullarda yapılabilir ve belirli bir ücret karşılığında ödenir.
A. Fazla Mesai Tanımı ve Şartları
İş Kanunu’na göre, fazla mesai, işçinin haftalık 45 saati aşan çalışmalarını kapsar. Bu durumda işçi, normal çalışma süresi dışında ekstra çalışma yapmış olur. Ancak, fazla mesai, işçinin onayı olmadan yapılmaz. Yani, fazla mesai yapmak için işçiden açık rıza alınması gerekir. Ayrıca, işverenin fazla mesai yaptırabilmesi için işçinin sağlık durumu ve dinlenme süreleri göz önünde bulundurulmalıdır.
Fazla mesai, işçinin haftalık çalışma süresini aşarak yaptığı her saatlik çalışma için uygulanacak olan ücrettir. Ancak bazı durumlarda, işçilerin normal haftalık çalışma sürelerinin üzerinde yaptıkları çalışmalar fazla sürelerle çalışma olarak kabul edilir ve bu tür çalışmalar için daha düşük oranlar uygulanabilir.
B. Fazla Mesai Ücreti ve Hesaplanması
Fazla mesai ücreti, işçinin normal çalışma ücretinin %50 fazlası olarak hesaplanır. Bu oran, işçilerin fazla mesai için aldıkları ek ücreti belirler. Asgari ücretle çalışan bir işçi için fazla mesai ücreti hesaplanırken, işçinin brüt saatlik ücreti hesaplanır. Örneğin, 2025 yılı için asgari ücretli bir işçinin saatlik brüt ücreti 115,58 TL olarak belirlenmiştir. Fazla mesai ücreti ise bu saatlik ücretin %50 fazlası ile hesaplanır, yani 173,37 TL olarak belirlenir.
Fazla mesai ücreti, brüt ücret üzerinden hesaplandığı için işçiye ödenecek olan fazla mesai tutarı da brüt olarak ödenir. Ancak, bu ücretlerin işçiye net olarak ödenmesi için belirli kesintiler yapılabilir.
Fazla Mesai Ücreti Hesaplama Örneği:
Örnek olarak, aylık brüt ücreti 26.005,50 TL olan bir işçinin fazla mesai ücreti hesaplanırken şu adımlar izlenir:
- Saatlik Brüt Ücretin Hesaplanması:Aylık brüt ücret: 26.005,50 TL
Haftalık çalışma süresi: 45 saat
Günlük çalışma süresi: 9 saat (45/5)
Yıllık çalışma gün sayısı: 225 gün (iş günü)Saatlik brüt ücret:
26.005,50 TL / 225 = 115,58 TL - Fazla Mesai Ücretinin Hesaplanması:Fazla mesai ücreti, saatlik ücretin %50 fazlası ile hesaplanır.
115,58 TL x 1,5 = 173,37 TL
Bu durumda, işçinin fazla mesai ücreti saati 173,37 TL olarak belirlenir.
C. Fazla Sürelerle Çalışma
Fazla sürelerle çalışma, haftalık çalışma süresi 45 saatin altında belirlenmiş olan işyerlerinde, 45 saate kadar yapılan çalışmalardır. İş Kanunu, fazla sürelerle çalışmanın ücretlendirilmesinin normal çalışma ücretinin %25 fazlası olarak yapılacağını öngörmektedir. Bu durumda, işçilerin fazla süreyle çalıştıkları her saat için normal ücretlerinin %25 fazlasını almaları sağlanır.
Fazla sürelerle çalışma da fazla mesai gibi işçinin onayına tabidir ve bu tür çalışmalarda, işçi yerine serbest zaman kullanma hakkına sahiptir.
D. Fazla Mesai ve Fazla Sürelerle Çalışma Alternatifleri
Fazla mesaiye karşılık işçilerin serbest zaman kullanma hakları da bulunmaktadır. Fazla mesai yapan bir işçi, zamlı ücret yerine fazla çalıştığı her saat karşılığında serbest zaman kullanabilir. Bu durumda, her fazla mesai saati için işçiye 1,5 saat serbest zaman verilirken, fazla sürelerle çalışma için ise 1 saat 15 dakika serbest zaman verilmesi gerekmektedir. İşçiler, bu serbest zamanı 6 ay içinde herhangi bir kesinti olmadan kullanabilirler. Serbest zamanın kullanılması, işçinin çalışma süresini etkileyen bir durum olduğu için, işverenle yapılacak yazılı anlaşmalarla belirlenmesi gerekir.
E. Fazla Mesai İçin Onay ve Sınırlamalar
Fazla mesai, işçinin onayı olmadan yapılamaz. İşçi, fazla mesai yapmak için açıkça onay vermelidir. Ayrıca, fazla mesai yapma süresi, yıllık olarak 270 saati geçemez. Bu, işçilerin aşırı çalışmasının önüne geçilmesi ve dinlenme sürelerinin korunması için getirilen bir sınırlamadır. Fazla mesai yapmayı reddetme hakkı da işçiye verilmiştir. İşçi, fazla mesai yapmak istemezse bu kararını açıkça belirtebilir.
F. Fazla Mesai Ücretinde Uygulanan Faiz ve Başlangıç Tarihi
Fazla mesai ücreti alacaklarında, işverenin ödeme yapmaması durumunda temerrüt faizi uygulanır. Temerrüt faizi, işverenin ödeme yükümlülüğünü yerine getirmemesi nedeniyle işçinin uğradığı maddi kaybı telafi etmek amacıyla devreye girer. Bu faizin nasıl hesaplanacağı ve başlangıç tarihi, Yargıtay’ın yerleşik içtihatlarına göre belirlenir.
Temerrüt Faizi ve Başlangıç Tarihi
Fazla mesai alacaklarında uygulanan temerrüt faizi, işverenin ödeme yapmaktan kaçındığı tarihten itibaren başlar. İşçi fazla mesai ücretini talep ettiği tarihten sonra, işveren ödeme yapmazsa temerrüt hali ortaya çıkar. İşçi bu durumda, temerrüt tarihinden itibaren faiz talep etme hakkına sahip olur.
Temerrüt faizi, işverenin ödeme yapmaktan kaçındığı tarih olarak kabul edilen tarihten itibaren işlemeye başlar. Bu tarih genellikle, işçiye fazla mesai ücretinin ödenmesi için işveren tarafından belirlenen sürelerin aşıldığı tarihtir. İşçi alacaklarını talep ettikten sonra, işveren ödeme yapmazsa, ödeme yapılmayan her geçen gün için temerrüt faizi uygulanır.
G. İşveren Vekilinin veya Üst Düzey Yöneticinin Fazla Mesai Hakkı Var Mıdır?
İşveren vekili, bir işyerinde işverenin temsil yetkisini devralan ve genellikle işletme yönetiminde önemli sorumlulukları bulunan bir kişidir. İşveren vekilinin fazla mesai hakkı, 4857 Sayılı İş Kanunu çerçevesinde belirli koşullara bağlıdır.
I. İşveren Vekili Kimdir?
İşveren vekili, işyerinde işverenin yerine geçen, işverenin verdiği yetkilerle işçileri yönetme ve denetleme sorumluluğu taşıyan kişidir. Genellikle işletme yönetimi, işçi ilişkileri, üretim süreçleri gibi konularda kararlar alabilen bir pozisyondur. Ancak, işveren vekili bir işçi değildir ve doğrudan işverenin yerine geçerek, işyerinde işçi ile işveren arasındaki ilişkiyi düzenleyen bir konumda bulunur.
II. İşveren Vekilinin Fazla Mesai Hakkı
İş Kanunu, fazla mesai hakkını işçilerin normal çalışma sürelerinin üzerine çıkmaları durumunda tanımaktadır. İş Kanunu'na göre, işçilerin haftalık normal çalışma süresi 45 saattir. Bu sürenin aşılması halinde fazla mesai ücreti ödenmesi gerekir.
Ancak, işveren vekili pozisyonundaki kişiler, hukuki olarak işçi statüsünde değerlendirilmezler. Bu nedenle, işveren vekilinin fazla mesai hakkı genellikle bulunmaz. İşveren vekilleri, işçi olamayacakları için fazla mesai ücretinden yararlanma hakkına sahip değillerdir. Bu durumun gerekçesi, işveren vekilinin işveren adına karar alma ve yönetimsel görevleri üstlenmiş bir kişi olmasıdır.
III. İşveren Vekilinin Fazla Mesaiye Tabi Olup Olmadığı Durumu
- Yönetici Pozisyonu ve Çalışma Koşulları: İşveren vekilleri genellikle yönetici pozisyonunda olduklarından, onlar için fazla mesaiye tabi olmak bir zorunluluk değildir. İşveren vekillerine yönelik fazla mesai ücreti ödemesi yapılmaz. Çünkü işveren vekilleri, işverenin çıkarlarını savunmak, işyerini yönetmek gibi bir görev üstlenirler. Bu tür kişiler için fazla mesai uygulamasına gerek yoktur.
- Çalışma Koşullarının Farklı Olması: İşveren vekili, işçi gibi belirli bir saat diliminde çalışmayabilir. Genellikle yönetici pozisyonundaki kişiler, çalıştıkları saati değil, yerine getirdikleri işin niteliğini esas alarak çalışırlar. Bu sebeple fazla mesai uygulaması, işveren vekilleri için geçerli olmayabilir.
IV. İstisnalar ve Hukuki Düzenlemeler
İşveren vekilleri, işçi statüsünde değerlendirilmediği için, fazla mesai ücretine hak kazanmazlar. Ancak bazı özel durumlarda, işveren vekilinin fazla mesai ücretine hak kazanması mümkündür:
- Fazla Mesaiye Rıza Gösterilmesi ve Anlaşma: Eğer işveren ve işveren vekili arasında yazılı bir sözleşme yapılmışsa ve bu sözleşmede fazla mesai yapılması ve karşılığında ödeme yapılacağına dair bir hüküm bulunuyorsa, işveren vekili de fazla mesai ücretine hak kazanabilir. Ancak bu durumda, sözleşmede açıkça belirtilmiş olması gerekmektedir.
- İş Kanunu'nda Belirtilen Genel Hükümler: İş Kanunu'nun 41. maddesi, fazla mesai ücreti ile ilgili hükümleri düzenlerken, işçi ve işveren arasındaki ilişkiye dayalı olarak fazla mesai ücretinin ödenmesi gerektiğini belirtir. Ancak işveren vekilleri bu tanımın dışında kalır. Eğer işveren vekili işçi statüsünde değerlendirilebilecekse (örneğin belirli koşullar altında işçi gibi çalışması gerekiyorsa), bu durumda fazla mesai ücreti ödenebilir.
III. Sonuç
4857 Sayılı İş Kanunu, fazla mesai ücretlerine ilişkin geniş bir düzenleme yapmıştır. İşçilerin fazla mesai süreleri belirli sınırlamalarla kontrol altına alınmış, bu çalışmalara karşılık ödeme yapılması gerektiği vurgulanmıştır. Ayrıca, fazla mesai ücreti ödenmemesi durumunda işçilerin temerrüt faizi talep etme hakkı bulunmaktadır. Temerrüt faizi, işverenin ödeme yapmaması nedeniyle işçinin maddi kaybının telafi edilmesini amaçlamaktadır ve ödeme yapılmadığı tarihten itibaren işlemeye başlar.
Sonuç olarak, işverenlerin işçilerine fazla mesai ücreti ödemeleri gerektiği gibi, fazla mesai ücretini ödemedikleri durumlarda işçilere temerrüt faizi ödemeleri de gerekmektedir. İşçiler, fazla mesai ücreti konusunda haklarını bilerek, yasal düzenlemelere uygun hareket etmeli ve gerekirse hukuki yollarla alacaklarını talep etmelidir.
Fazla Çalışma (Mesai) Ücreti – SSS
Haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla çalışmadır (İşK 41). Sözleşmede haftalık süre 45 saatin altında belirlenmişse, bu sınırı aşıp 45 saate kadar olan kısım fazla sürelerle çalışma sayılır.
Fazla çalışma saat ücreti %50 zamlı ödenir: saatlik ücret × 1.5. Fazla sürelerle çalışma ise %25 zamlıdır: saatlik ücret × 1.25.
Uygulamada sık kullanılan yöntem: Aylık ücret / 225 (yaklaşık 45 saat × 5 hafta). Ücrete düzenli ekler (yol, yemek, prim vb.) dahil ediliyorsa brüt bazda toplam alınır.
Evet. İş Kanunu yönetmeliği uyarınca yıllık 270 saat fazla çalışma sınırı esastır. İşçinin yazılı onayı da aranır.
Evet. İşçi talep ederse fazla çalıştığı her saat için 1 saat 30 dakika serbest zaman kullanabilir (fazla sürelerde 1 saat 15 dakika). Serbest zaman 6 ay içinde kesintisiz ve ücrette bir azalma olmadan kullandırılır.
Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışma halinde o gün için en az bir günlük ücret ayrıca ödenir (toplamda genel olarak 2 yevmiye). Hafta tatilinde çalışma ayrı değerlendirilir; hafta tatili hakkı saklıdır ve çalışmanın niteliğine göre ücret/telafi uygulanır.
İşçilik alacaklarında genel olarak 5 yıl zamanaşımı uygulanır. Fazla çalışma, puantaj, giriş-çıkış kayıtları, bordro ve tanık beyanlarıyla ispatlanır; yazılı delil her zaman önceliklidir.
Aylık brüt (veya net) ücreti girin, aylık fazla saatleri ekleyin. Robot formül olarak (Aylık / 225) × katsayı × saat hesaplarını yapar.
