657 sayılı Devlet Memurları Kanunu Madde 54, devlet memurluğuna ilk defa atanan kişilerin aday memur statüsüne alınmasını ve adaylık sürecinin temel esaslarını düzenlemektedir. Maddeye göre ilk defa devlet memurluğuna atananlar, belirli bir süre aday memur olarak görev yapar ve bu süre içerisinde mesleki bilgi, disiplin anlayışı ve kamu hizmetine uygunluk bakımından değerlendirilir. DMK Madde 54, kamu personel sisteminde liyakat, kariyer ve kamu hizmetinin etkin yürütülmesi ilkelerini güçlendirmeyi amaçlamaktadır. 657 sayılı Kanun Madde 54 açıklaması, aday memurluk süresini, adaylık dönemindeki hak ve yükümlülükleri ve uygulamadaki esasları ayrıntılı olarak ele almaktadır.
Madde Metni
Madde 54 – (Değişik: 12/5/1982 – 2670/19 md.)
Sınavlarda başarılı olanlardan Devlet memurluğuna girmek isteyenler başarı listesindeki sıraya ve 47 nci maddeye göre ilan edilen kadro sayısı kadar, kurumlarınca memur adayı olarak atanırlar.
Aday olarak atanmış Devlet memurunun adaylık süresi bir yıldan az iki yıldan çok olamaz ve bu süre içinde aday memurun başka kurumlara nakli yapılamaz.
657 Sayılı Kanun Madde 54 Ne Anlama Gelir?
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 54. maddesi, devlet memurluğuna ilk kez atanan kişilerin aday memur olarak göreve başlamasını ve adaylık sürecine tabi tutulmasını düzenlemektedir.
Aday memurluk, kamu görevine yeni başlayan personelin doğrudan asil memur statüsünü kazanmadan önce belirli bir değerlendirme sürecinden geçirilmesini sağlayan uygulamadır. Bu süreçte memurun mesleki yeterliliği, disiplin anlayışı ve kamu hizmetine uyumu gözlemlenir.
Madde 54’ün temel amacı, kamu hizmetini yürütecek personelin göreve uygunluğunu objektif şekilde değerlendirmektir.
Aday Memurluk Süresi Ne Kadardır?
DMK Madde 54 uyarınca adaylık süresi;
- Bir yıldan az olamaz.
- İki yıldan fazla olamaz.
Bu süre içerisinde aday memurlar eğitim programlarına katılır, görevlerini yerine getirir ve kurum tarafından performans ile disiplin yönünden değerlendirilir.
Adaylık süresi, ilgili mevzuat hükümlerine uygun şekilde tamamlanmaktadır.
Aday Memur Başka Kuruma Nakledilebilir mi?
Hayır. 657 sayılı Kanun’un 54. maddesi uyarınca aday memurların adaylık süresi içinde başka kurumlara naklen atanması mümkün değildir.
Bu düzenlemenin amacı, aday memurun eğitim ve değerlendirme sürecini başladığı kurumda tamamlamasını sağlamaktır.
Adaylığın kaldırılmasından sonra ise genel nakil hükümleri kapsamında değerlendirme yapılabilir.
Adaylık Sürecinde Memurlar Nasıl Değerlendirilir?
Aday memurlar;
- Temel eğitim,
- Hazırlayıcı eğitim,
- Staj çalışmaları,
- Görev performansı,
- Disiplin kurallarına uyum,
- Amir değerlendirmeleri
esas alınarak değerlendirilmektedir.
Başarılı olan aday memurların adaylığı kaldırılarak asil memur statüsüne geçmeleri mümkündür.
Aday Memurluğun Amacı Nedir?
Aday memurluk sistemi ile;
- Kamu hizmetine uyumun sağlanması,
- Mesleki bilgi ve becerilerin geliştirilmesi,
- Kamu hizmeti kültürünün kazandırılması,
- Disiplin anlayışının yerleştirilmesi,
- Liyakat ilkesinin güçlendirilmesi
amaçlanmaktadır.
Bu sistem, kamu kurumlarında nitelikli personelin yetiştirilmesine katkı sağlamaktadır.
Madde 54 Neden Önemlidir?
DMK Madde 54, kamu personel sisteminde aday memurluk sürecini düzenleyen temel hükümlerden biridir.
Bu madde sayesinde kamu görevine ilk kez başlayan personelin mesleki yeterliliği değerlendirilmekte, kamu hizmetine uyumu sağlanmakta ve adaylık süresi sonunda başarılı olanların asil memur statüsüne geçmeleri mümkün olmaktadır.
Sık Sorulan Sorular
657 sayılı Kanun’un 54. maddesi neyi düzenler?
Devlet memurluğunda aday memurluk süresini ve adaylığa ilişkin temel esasları düzenler.
Aday memurluk süresi ne kadardır?
Adaylık süresi bir yıldan az, iki yıldan fazla olamaz.
Aday memur başka kuruma nakledilebilir mi?
Hayır. Adaylık süresi içerisinde başka kurumlara naklen atama yapılamaz.
