657 sayılı Devlet Memurları Kanunu Madde 23, devlet memurlarının izin hakkını güvence altına alan temel hükümlerden biridir. Kamu görevlilerinin görevlerini verimli şekilde sürdürebilmeleri, dinlenme haklarını kullanabilmeleri ve çalışma hayatı ile özel yaşam arasında denge kurabilmeleri açısından izin hakkı büyük önem taşımaktadır. DMK Madde 23, devlet memurlarının kanunda belirtilen izin türlerinden ve izin haklarından yararlanabileceğini hüküm altına alırken, izinlerin kullanım usul ve esaslarının ilgili mevzuat hükümlerine göre belirleneceğini öngörmektedir.
Madde Metni
Madde 23 – Devlet memurları, bu kanunda gösterilen süre ve şartlarla izin hakkına sahiptirler.
657 Sayılı Kanun Madde 23 Ne Anlama Gelir?
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 23. maddesi, devlet memurlarına izin hakkı tanımaktadır. Bu düzenleme ile memurların belirli şartlar altında görevlerinden geçici olarak ayrılabilmeleri ve kanundan doğan izin haklarından yararlanabilmeleri güvence altına alınmıştır.
Ancak Madde 23, izin türlerini ayrıntılı şekilde düzenlememektedir. Yıllık izin, mazeret izni, hastalık izni, aylıksız izin ve diğer izin türlerine ilişkin ayrıntılı hükümler, 657 sayılı Kanun’un devamındaki maddelerinde yer almaktadır.
Madde 23’ün temel amacı, memurların dinlenme hakkını korurken kamu hizmetlerinin kesintisiz şekilde yürütülmesini sağlamaktır.
Devlet Memurlarının İzin Hakkı Neleri Kapsar?
Devlet memurlarına tanınan izin hakkı, yalnızca yıllık izinle sınırlı değildir. İlgili mevzuatta öngörülen şartların gerçekleşmesi hâlinde memurlar farklı izin türlerinden yararlanabilir.
Bunlar arasında;
- Yıllık izin,
- Mazeret izni,
- Hastalık izni,
- Refakat izni,
- Doğum ve analık izinleri,
- Babalık izni,
- Aylıksız izin,
- Diğer kanuni izinler
yer almaktadır.
Her izin türünün kullanım şartları ve süreleri ilgili kanun hükümlerine göre ayrı ayrı belirlenmektedir.
İzin Hakkı Mutlak Bir Hak mıdır?
İzin hakkı, devlet memurlarına tanınmış temel bir özlük hakkıdır. Ancak bu hak kullanılırken kamu hizmetinin sürekliliği de dikkate alınmaktadır.
İdare, hizmet gereklerini gözeterek izinlerin kullanılacağı zamanı planlayabilir. Buna karşılık memurun kanundan doğan izin hakkını tamamen ortadan kaldıramaz veya keyfi şekilde engelleyemez.
Bu nedenle izin hakkının kullanılması sırasında hem memurun hakları hem de kamu hizmetinin gerekleri birlikte değerlendirilmektedir.
İzin Talebi Reddedilebilir mi?
İzin taleplerinin değerlendirilmesinde ilgili mevzuat hükümleri esas alınmaktadır.
Kanunda idareye takdir yetkisi tanınan durumlarda hizmet gerekleri dikkate alınabilir. Ancak idarenin izin taleplerini reddederken hukuka uygun, ölçülü ve gerekçeli hareket etmesi gerekir.
Hukuka aykırı şekilde reddedilen izin talepleri hakkında memurlar idari başvuru yollarını kullanabilir ve gerekli şartların oluşması hâlinde idari yargıya başvurabilir.
Madde 23 Neden Önemlidir?
DMK Madde 23, devlet memurlarının çalışma hayatı ile özel yaşamı arasında denge kurulmasını sağlayan temel düzenlemelerden biridir.
İzin hakkı sayesinde memurlar sağlıklarını koruyabilmekte, aile hayatına zaman ayırabilmekte ve görevlerini daha verimli şekilde yerine getirebilmektedir. Aynı zamanda kamu hizmetlerinin planlı ve düzenli şekilde yürütülmesi de bu sistem sayesinde güvence altına alınmaktadır.
Sık Sorulan Sorular
657 sayılı Kanun’un 23. maddesi neyi düzenler?
Devlet memurlarının izin hakkını düzenler.
İzin hakkının ayrıntıları hangi maddelerde yer alır?
İzin türleri ve kullanım şartları, 657 sayılı Kanun’un devamındaki ilgili maddelerde ayrıntılı olarak düzenlenmiştir.
İdare memurun izin hakkını tamamen kaldırabilir mi?
Hayır. Kanundan doğan izin hakkı keyfi olarak ortadan kaldırılamaz.
